Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом в локальном нормативном акте организации, трудовом договоре допускается зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц.
Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) числа текущего месяца, за вторую половину — с 1-го по 15-е числа следующего месяца, а разница между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должна превышать 15 календарных дней.
В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной денежной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда.
Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя.
За невыплату или неполную выплату заработной платы сотрудникам в установленный законом срок предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы либо полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Прокуратура Ачитского района.
Свежие комментарии