Федеральным законом от 04.11.2022 г. № 434-ФЗ «О внесении изме- нений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в пункт 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В статье 83 Трудового кодекса приведены обстоятельства прекращения трудового договора, возникающие вне зависимости от воли сторон.
Так, сотрудник может быть уволен в следующих случаях: — призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации);
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
— неизбрание на должность;
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Согласно новой редакции пункта 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса, трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации. Применение указанной нормы возможно в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.Указанная норма распространяется только на правоотношения, возникшие с 21.09.2022. г. Изменения в Трудовом кодексе вступили в законную силу 04.11.2022 г.
А.А. Кипа, помощник прокурора Ачитского района.
Свежие комментарии